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一、兼职的劳动合同受法律保护吗合法吗 兼职签订的劳动合同，在符合法律规定的情况下，是受法律保护且合法有效的。具体分析如下： 一是非全日制用工形式。如果兼职属于非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种情况下签订的劳动合同...

一、解除劳动合同补偿金年限怎么计算 解除劳动关系的理由不同，年限计算不同： 1、以“未依法缴纳”为由。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按委内部文件)； 2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算; 3、以欺诈、胁迫、乘人之危等理...

解除劳动合同的条件有哪些 1、在间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录...

劳动合同的重签流程有哪些 1、劳动者身份的审查： HR人员首先要对劳动者提供的原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。 (1)审查劳动者与其他用人单位是否还存有： 一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确...

单位解除劳动合同需提前通知的形式 用人单位在什么情况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...

实习协议解除的条件有哪些 要分为用人单位和劳动者解除合同两总情况进行规定。因为实习协议受《》的调整，所以在对实习协议进行解除的时候必须要遵照《法》中关于的规定 《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动...

一、劳动法病假多少天啊请假 根据相关，劳动法并未明确规定具体的病假天数，病假天数通常与职工的工作年限以及在本单位的工作时间等因素有关。具体情况如下： -实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。 -实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以...

一、劳动法规定病假时间是多少 劳动法并未对病假时间作出具体统一的规定，病假时间通常依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体如下： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上...

一、被收购公司的员工一般怎么处理 被收购公司的员工通常会根据收购协议的约定以及双方的协商来进行处理。 1. 保持原有劳动关系：在很多情况下，收购方会选择保留被收购公司的大部分员工，继续履行原有的劳动合同，员工无需担心工作的稳定性，只需按照新的公司管理要求开展工作。 2. 协商变更劳动合同：收购...

一、劳动法病假最长可以休多久 根据相关，劳动法中对于病假最长可以休多久并无统一明确的固定时长，具体情况需分多种情形来看： 一是实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二是实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九...