一、兼职的劳动合同受法律保护吗合法吗

兼职签订的劳动合同，在符合法律规定的情况下，是受法律保护且合法有效的。具体分析如下：

一是非全日制用工形式。如果兼职属于非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种情况下签订的劳动合同受法律保护，双方的权利义务按照相关法律规定执行，比如用人单位需按时支付劳动报酬等。

二是劳务合同形式。若兼职是以劳务合同形式确立双方关系，提供劳务者按照约定完成劳务工作，接受劳务一方按照约定支付报酬，同样受法律保护，双方应遵循诚实信用原则履行各自义务。

三是需注意的是，兼职合同的内容不得违反的强制性规定，不得违背公序良俗，否则可能导致合同部分或全部无效。总之，合法合规的兼职劳动合同是受法律保护的。

二、兼职不签劳动合同合法吗

兼职不签劳动合同是否合法，需根据兼职的具体性质来判断：

如果是属于非全日制用工形式的兼职，不签劳动合同是合法的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，无需签订书面劳动合同。

但如果兼职并非是非全日制用工，而是构成了事实上的，比如工作时间、工作内容等符合全日制用工的特征，那么用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，用人单位可能面临支付等法律风险。

总之，判断兼职不签劳动合同是否合法的关键在于确定兼职的用工形式，不同的用工形式在法律上有不同的规定和要求。

三、甲方能拿失业金吗

甲方解除劳动合同，劳动者是否能领取失业金，需分情况判断：

一是如果甲方是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《》第三十九条规定的情形而解除劳动合同，这种情况下劳动者不能领取失业金。因为此种解除是由于劳动者自身过错导致，不符合领取失业金“非因本人意愿中断就业”的条件。

二是若甲方是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，或者用人单位进行经济性裁员等，属于非因劳动者本人意愿中断就业，只要劳动者同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求等条件，就可以领取失业金。

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