一、集体劳动合同争议可以仲裁吗

集体劳动合同争议可以仲裁。具体分析如下：

一是法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定，因履行集体合同发生的争议，属于劳动争议的范畴，适用该法的相关规定。这就从法律层面赋予了集体劳动合同争议通过仲裁方式解决的权利。

二是仲裁的必要性。集体劳动合同涉及众多劳动者的权益，一旦发生争议，影响范围较大。仲裁作为一种较为公正、高效的争议解决方式，能够及时处理争议，维护劳动者和用人单位双方的合法权益，避免矛盾进一步激化。

三是。发生集体劳动合同争议后，当事人需向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交相关证据材料。仲裁委员会受理后，将按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节，最终作出仲裁裁决。

若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼。

二、集体劳动合同有效吗法律规定

集体劳动合同在符合法律规定的条件下是有效的。相关法律规定主要包括以下方面：

其一，主体合格。集体劳动合同的签订主体应当是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议，签订主体需具备相应的主体资格。

其二，内容合法。集体合同的内容不得违反法律、法规的规定，不得损害国家利益和社会公共利益，必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

其三，程序合法。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，并报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

总之，只有同时满足上述主体、内容和程序等方面的要求，集体劳动合同才具有法律效力，对用人单位和劳动者双方均具有约束力。

三、集体劳动合同有效吗法律

集体劳动合同在符合法定条件时是有效的。

其一，主体适格。集体劳动合同的签订主体一方是用人单位，另一方是代表职工的工会或职工推举的代表，双方需具备相应的主体资格与行为能力。

其二，内容合法。合同内容不得违反的强制性规定，不得损害国家、社会公共利益或第三人合法权益。比如劳动报酬、工作时间、休息休假等条款应符合律法规的标准。

其三，程序合法。需经过法定的协商、签订、报送等程序。通常由双方代表平等协商达成一致后签订合同，并且用人单位应当自合同签订之日起十日内将合同文本报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

只要集体劳动合同满足上述条件，就具有法律效力，对用人单位和全体职工均具有约束力，双方应当严格履行合同约定的各项义务。

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