一、劳动合同争议可以仲裁吗

劳动合同争议可以仲裁。

根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间发生的劳动合同争议属于劳动争议的范畴。是解决劳动争议的一种重要方式。当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面出现争议时，例如工资待遇、工作时间、劳动保护、社会保险等相关问题产生分歧，双方当事人无法通过协商解决时，其中一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁具有专业性、高效性等特点，能较为快速且公正地处理劳动合同争议，保护当事人的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，一般情况下，未经劳动仲裁直接提起诉讼，法院可能不予受理。

二、合同可以约定劳动仲裁吗

合同可以约定劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式之一。在劳动合同或者相关补充协议等合同文件中，双方可以约定一旦发生劳动争议通过仲裁解决。这样的约定有助于明确争议解决的途径，减少争议发生时双方在选择解决方式上的分歧。

不过，这种约定也需遵循一定的法律规定。比如约定的仲裁机构必须是合法设立、有管辖权的劳动仲裁机构；约定内容不能违反的强制性规定，不能排除劳动者的法定权益等。同时，这种约定在劳动争议发生时将约束双方，使得双方按照约定的仲裁方式来处理纠纷。

三、不签合同只能劳动仲裁吗

不签合同并非只能通过劳动仲裁解决。

（一）劳动监察途径。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，要求其与劳动者签订劳动合同，并可对用人单位处以罚款等处罚措施。

（二）协商解决。劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，向用人单位说明不签合同的违法性以及可能给双方带来的风险，促使双方达成签订合同的共识。

（三）诉讼途径。如果因为未签合同产生的纠纷符合的受理条件，例如涉及工资报酬等权益的侵害，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。

不过，劳动仲裁也是解决未签的一种重要方式，它在处理劳动纠纷方面有独特的优势，例如相对简便、仲裁员有一定的律专业知识等。

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