一、劳动合同年假多少天有工资的

职工带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 已满20年的，年休假15天。

在职工休年假期间，用人单位应当按照正常出勤支付工资。这是劳动者的法定权益，旨在保障劳动者在工作之余有休息的时间并且不影响收入。

二、劳动合同年假多少天有工资

职工带薪年休假期间是有工资的。年假天数根据职工累计工作时间确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 已满20年的，年休假15天。

这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。在年休假期间，用人单位应当按照正常工作期间的工资收入支付职工工资。

三、劳动合同年假工资如何计算

年假工资的计算与职工的工资收入相关。

（一）未休年假的工资计算

1. 如果职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 计算月工资时，应当按照职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

（二）带薪年假期间正常工资计算

职工在享受带薪年假期间，工资按照正常出勤的工资标准发放，也就是按照劳动合同约定的工资标准支付。例如，职工月工资为5000元，年假期间就按照5000元正常支付工资。

需注意，不同地区可能存在关于年假工资计算的特殊规定，应以当地律法规为准。

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