？劳动合同期限届满，员工离职，可以支付也可以不支付经济补偿金。如果是单位提出不续签的要求，或者是单位提出了要求但降低了相关待遇，那么单位需要向离职员工支付经济补偿金。

职员离职时劳动合同期限届满经济补偿金还需要支付吗

1、职员离职时劳动合同期限届满经济补偿金可能需要支付、也有可能不需要。

根据《劳动合同法》第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动报酬与经济补偿金一样吗?

并不一样，经济赔偿金不属于劳动报酬。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。经济赔偿金是对用人单位违法解除劳动关系的一种惩罚。《劳动合同法》将经济赔偿规定在法律责任中，也可以说明这一点，因此，经济赔偿金不是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，不属于劳动报酬。

综上所述，单位在雇佣到员工来本单位工作为其谋取更多的社会利益的同时也需要对员工负担很多的责任，如果违背了责任的履行就要因其过错而支付给员工一定的经济补偿金，这是出于违法过错的基础上给付的，所以不能属于劳动报酬的范围内。

旷工离职有经济补偿金吗？

没有经济补偿金。

依法辞退员工的情形：

1、试用期辞退;

2、严重违反纪律的员工的辞退;

3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;

4、违法兼职员工的辞退;

5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;

6、被追究刑事责任员工的辞退;

7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退;

8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退;

9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退;

10、经济性裁员。

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