一、劳动合同签三年能起诉吗

仅签订三年劳动合同这一行为本身不能起诉。

如果在签订三年劳动合同过程中存在以下违法情形则可以起诉：

1. 存在欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。例如用人单位以威胁员工不签三年合同就解除劳动关系为要挟，迫使员工签订合同。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。比如在三年合同中约定员工自愿放弃社会保险权益之类明显违法的条款。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。像约定三年合同期内员工不得等违反法律规定的内容。

如果没有上述类似违法情形，正常签订三年劳动合同是合法有效的，不存在起诉的依据。

二、医院劳动合同怎么维权

如果在医院劳动合同方面需要维权，可以从以下几个方面着手：

（一）确认合同合法性

查看劳动合同是否符合法律法规要求。例如，合同中的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款是否违背相关律规定。若存在霸王条款或者明显违法之处，这是维权的重要依据。

（二）收集证据

1. 保存好劳动合同文本，这是最基本的证据。

2. 收集工作中的相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、加班通知、与工作相关的邮件或聊天记录等。这些证据有助于证明自己在医院的工作情况以及权益受损情况。

（三）内部协商与投诉

首先尝试与医院内部的人事部门或者管理层进行协商沟通，明确指出权益受到侵害之处并要求解决。如果协商无果，可以向医院内部的工会组织反映情况，请求工会介入协调。

（四）外部维权途径

1. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对医院的劳动用工情况进行检查和监督，责令医院改正违法行为。

2. 申请，这是比较常见的维权方式。准备好充分的证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求医院承担相应的法律责任，如支付、等。如果对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。

三、如何投诉劳动合同

如果要投诉劳动合同相关问题，可以通过以下途径：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 收集证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录等，这些能证明与用人单位存在以及权益受侵害的证据。

2. 前往当地劳动监察大队，以书面形式提交投诉材料，详细说明劳动合同中存在的问题，例如工资待遇未按合同约定发放、工作时间违反合同规定、合同存在欺诈或不公平条款等情况。

（二）劳动仲裁

1. 当劳动监察部门处理结果不满意或者问题较为复杂时，可以申请劳动仲裁。

2. 按照仲裁委的要求准备仲裁申请书、证据材料等。在仲裁申请书中要明确提出对劳动合同争议部分的诉求，如请求确认劳动合同部分条款无效，或者要求用人单位按照合同约定履行义务等。

总之，投诉劳动合同相关问题要依据具体情况选择合适的途径，并注意保存好证据。

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