工伤赔偿纠纷是劳动者因工作遭受事故、职业病等损害而引起的赔偿责任纠纷。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者因工受伤后，应先向用人单位提出工伤认定申请，经认定后才能申请工伤赔偿。

一、工伤赔偿不仲裁直接起诉可以吗？

原则上，劳动者在工伤认定后，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁未达成一致，才能向人民法院提起诉讼。

但有以下例外情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：

1. 用人单位不申请工伤认定，或者工伤认定决定超过法定期限未作出；

2. 用人单位拒绝执行劳动仲裁委员会的仲裁裁决；

3. 劳动仲裁委员会超过法定期限未作出仲裁裁决。

二、工伤赔偿不仲裁直接起诉的时效

如果劳动者符合直接起诉的例外情况，应在法定时效内向人民法院提起诉讼。工伤赔偿诉讼的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工伤赔偿不仲裁直接起诉的途径

劳动者可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。有管辖权的人民法院为工伤事故发生地或者用人单位所在地人民法院。劳动者起诉时，应提交起诉状、工伤认定决定书、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书等相关材料。

根据我国法律规定，劳动者因工伤引起赔偿纠纷，一般情况下需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。但如果符合直接起诉的例外情况，劳动者可以不经仲裁直接向人民法院起诉。

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