一、劳动合同遗漏怎么解决

如果发现劳动合同有遗漏的情况，可以按以下方式解决：

1. 协商补充。双方当事人可以就遗漏的内容进行协商，达成一致后签订补充协议。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。例如，遗漏了工资的具体支付时间或者工作岗位的具体职责等内容，双方可重新明确并书面记录下来。

2. 按照法律法规或惯例确定。如果遗漏的内容在法律法规中有明确规定的，应按照法律法规执行。例如，工作时间、休息休假等方面，若劳动合同遗漏，可依据律法规确定。对于某些行业内有普遍惯例的内容，也可参照惯例执行，但前提是该惯例不违反法律法规的强制性规定。

3. 仲裁或诉讼。如果双方无法就遗漏内容达成一致补充，且该遗漏内容对一方权益有重大影响的，权益受损方可以向仲裁机构或提起仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院根据具体情况确定遗漏部分的内容或者对劳动合同进行解释。

二、怎么投诉没签劳动合同

如果要投诉未签劳动合同，可以按以下步骤进行：

（一）收集证据

1. 工作证、工牌等能够证明身份与工作关系的物证。

2. 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条。

3. 考勤记录，比如公司的打卡记录等。

4. 工作中的往来邮件、工作安排记录等相关文件。

（二）确定投诉途径

1. 向劳动监察大队投诉。携带相关证据材料前往公司所在地的劳动监察大队，如实反映情况，劳动监察大队会进行调查处理。

2. 可以拨打劳动保障热线投诉，按照语音提示转接人工服务后说明未签劳动合同的情况并提供证据线索等。

通过这些方式，劳动监察部门会责令用人单位改正其违法行为，要求其与劳动者签订劳动合同，并可能对用人单位进行相应处罚，以维护劳动者的合法权益。

三、不发劳动合同怎么解决

如果用人单位不发劳动合同，可按以下方式解决：

（一）与用人单位协商

主动与用人单位沟通，要求其尽快提供劳动合同文本。这是较为温和且便捷的方式，很多时候可能是由于工作疏忽等原因导致未及时发放。

（二）向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，要求其提供劳动合同文本。这一途径可以对用人单位起到一定的威慑作用。

（三）考虑法律途径

如果因为没有劳动合同而遭受权益侵害，例如工资纠纷、工作时长纠纷等，可以在仲裁或者诉讼过程中，以用人单位未提供劳动合同为由，要求用人单位承担不利后果。因为按照法律规定，用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。

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