一、劳动合同可以协议管辖吗

劳动合同不可以协议管辖。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是法定的管辖规定，旨在保护劳动者的权益，确保劳动争议能够在与有密切联系的地点得到处理。

一方面，劳动合同履行地与劳动争议的事实情况紧密相关，许多证据和事实发生在履行地，便于调查取证等工作的开展。另一方面，用人单位所在地也作为管辖地之一，是考虑到用人单位的注册登记管理等相关因素。所以不能由双方通过协议来改变劳动争议的管辖地点。

二、劳动合同的效力争议只能由人民确认吗

不是。劳动争议仲裁机构和人民法院都有权确认劳动合同的效力。

是劳动争议解决的前置程序。当存在劳动合同效力争议时，当事人可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会根据双方提供的证据、相关以及事实情况，对劳动合同的效力作出判定。

如果当事人对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行重新审理，依据法律规定再次判断劳动合同的效力。所以，劳动合同的效力争议并非只能由人民法院确认，劳动争议仲裁机构在这一过程中也起着非常重要的作用。

三、入职申请表可以作为劳动合同吗

入职申请表不能作为劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它包含法定的必备条款，例如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等重要内容。

而入职申请表主要是员工入职时填写的关于自身基本信息、背景、工作经历等情况的表格，它更多是用人单位用来初步了解员工的一种工具，缺乏劳动合同中关于双方权利义务关系的明确界定，也不具备劳动合同中诸如劳动报酬计算方式、工作时间安排、休息休假等核心条款。所以，入职申请表不具备劳动合同的效力，不能代替劳动合同。

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