一、撤销劳动合同能起诉吗

撤销劳动合同可以起诉。

如果符合法定的撤销情形，一方可以向法院提起诉讼来撤销劳动合同。以下几种情况比较常见：一是因重大误解订立的劳动合同，例如劳动者对工作内容、工作地点等关键要素存在重大误解而签订合同；二是在订立合同时显失公平的，比如用人单位利用优势地位使劳动者接受不合理的劳动报酬或者劳动条件等条款；三是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。在这些情况下，受损害方有权请求法院撤销劳动合同，通过诉讼来维护自己的合法权益。

二、伪造劳动合同去哪里告

如果发现伪造劳动合同的情况，可以向以下部门告发：

1. 劳动监察部门：劳动监察部门负责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。伪造劳动合同属于违反劳动法律法规的行为，可携带相关证据前往劳动监察大队投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。

2. 机构：如果因为伪造劳动合同而引发，例如涉及到工资、认定等纠纷，可以向劳动仲裁机构提起申请。在仲裁过程中，仲裁庭会对劳动合同的真实性进行审查，如果发现伪造情况，会作出公正的裁决。

3. 人民法院：如果伪造劳动合同的行为给自己造成了较大的经济损失或者其他严重后果，也可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径追究相关责任人的法律责任，法院会根据事实和证据进行审理判决。

三、在哪里投诉劳动合同违法

如果遇到劳动合同违法的情况，可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察部门。这是处理劳动合同违法问题的主要部门。劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为有权制止并责令改正。可以通过拨打劳动保障热线咨询当地劳动监察部门的地址和投诉流程。

2. 劳动仲裁机构。如果劳动监察部门处理无果或者劳动者希望直接通过仲裁解决纠纷，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定对劳动合同违法问题进行审理裁决。不过这一途径相比劳动监察部门的投诉，程序相对复杂一些。

3. 工会组织。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，它的基本职责是维护职工合法权益。当发现劳动合同存在违法情况时，工会可以出面与用人单位进行协商调解，促使问题得到解决。

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