在中，往往是解决的重要途径之一。但有时可能会出现需要撤销劳动仲裁的情况。这究竟是怎么一回事呢？别急，让我们一起来深入了解。

一、撤销劳动仲裁

撤销劳动仲裁需要满足一定的条件。根据相关法律规定，主要有以下几种情况：

1. 仲裁所依据的证据是伪造的。如果一方提供了虚假的证据，从而影响了仲裁结果的公正性，那么另一方有权。

2. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。比如关键的书证、物证或者证人证言等。

3. 仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反。例如仲裁员应当回避而没有回避，或者没有给当事人充分的陈述和申辩机会等。

4. 仲裁裁决违背社会公共利益。这种情况相对较为少见，但一旦存在，也可以申请撤销。

要撤销劳动仲裁，当事人需要向员会所在地的中级人院提出申请，并提交相关证据材料，以证明存在上述可以撤销的情形。法院会对申请进行审查，并作出相应的裁定。

二、劳动仲裁撤销的时间限制

这是一个很关键的问题。当事人申请撤销劳动仲裁裁决，应当自收到之日起六个月内提出。超过这个期限，法院将。所以，如果您认为劳动仲裁裁决存在问题需要撤销，一定要注意把握好时间。

在这六个月的时间里，您需要收集和整理相关的证据，准备好充分的材料，以便能够让法院支持您的撤销申请。

同时，要注意的是，这个时间限制是法定的，不存在任何可以延长或者变通的情况。因此，务必高度重视，避免因为错过时间而导致无法维护自己的。

三、劳动仲裁撤销后的后续处理

如果劳动仲裁成功被撤销，接下来的情况会因具体情况而有所不同。

1. 可能会重新进行劳动仲裁。这种情况下，之前的仲裁结果不再具有，双方需要重新按照仲裁程序进行。

2. 也有可能直接进入诉讼程序。如果双方对争议无法通过仲裁解决，或者一方认为有必要通过诉讼来维护自己的权益，那么就会进入法院的诉讼阶段。

在这个过程中，当事人需要根据自身的情况和法律的规定，选择最合适的解决途径，并做好充分的准备。

总之，劳动仲裁的撤销是一个较为复杂的法律程序，需要当事人认真对待，遵循法律规定，依法维护自己的合法权益。

以上我们对撤销劳动仲裁的相关问题进行了详细的探讨。包括撤销的条件、时间限制以及撤销后的后续处理等。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。