合飞律师

一、劳动法病假最长可以休多久 根据相关，劳动法中对于病假最长可以休多久并无统一明确的固定时长，具体情况需分多种情形来看： 一是实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二是实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九...

一、劳动法规定病假怎么扣钱 根据劳动法及相关规定，病假扣钱情况通常按以下方式处理： 一是病假工资基数的确定。有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。无约定的，可由...

一、第二次合同不续签赔偿标准规定多少 劳动合同第二次不续签的赔偿标准，需分情况讨论： （一）用人单位不续签。如果单位在第二次劳动合同期满后，决定不再与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

殴打他人或他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。接下来小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。 一、殴打致人伤残怎么鉴定 殴打他人或者故意伤害他人身体是违法行为，要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国...

一、员工辞职赔偿多少违约金 员工辞职是否需要赔偿违约金分多种情况： 1. 如果员工是正常辞职，也就是按照法律规定提前通知用人单位（提前3日，正式员工提前30日书面通知），不需要支付违约金，除非存在服务期协议或竞业限制协议等特殊情况。 2. 若员工与用人单位签订了服务期协议，在服务期内辞职，并且...

一、辞退合同违约金赔偿标准规定多少钱啊 辞退合同违约金的赔偿标准并没有一个统一固定的金额规定。 （一）如果是用人单位辞退员工 1. 如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付违约金或赔偿金。 2. 如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法。此时需要按照经济...

一、合同一方违约合同还有效吗如何解除劳动合同 合同一方违约，合同通常仍然有效。违约只是表明一方未能按照合同约定履行自己的义务，但并不必然导致，除非违约行为触及了合同无效的法定情形，比如违反的强制性规定、存在欺诈胁迫损害国家利益等。 关于解除劳动合同： 1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，...

一、劳动合同双方违约怎么赔 劳动合同双方违约的赔偿情况如下： （一）用人单位违约赔偿 1. 经济补偿方面，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 未按照劳动合同约定...

一、已经签劳动合同辞职付违约金多少 一般情况下，如果劳动者依据劳动合同法规定正常辞职，不需要支付违约金。 但如果存在以下特殊情况则可能需要支付违约金： 1. 服务期约定。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...