一、劳动合同双方违约怎么赔

劳动合同双方违约的赔偿情况如下：

（一）用人单位违约赔偿

1. 经济补偿方面，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况，用人单位需补足劳动报酬，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，具体金额可根据造成的实际损失确定。

（二）劳动者违约赔偿

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

二、提前终止劳动合同违约金怎么赔

提前终止劳动合同违约金的赔偿分以下几种情况：

（一）劳动者提前终止劳动合同

1. 如果劳动者在内提前三日通知用人单位，可以，无需支付违约金。

2. 若劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）用人单位提前终止劳动合同

1. 如果用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等），无需支付违约金。

2. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等），应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但不是违约金。

3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同违约最多赔多少

劳动合同违约赔偿的数额没有一个固定的上限，需根据不同情况确定：

（一）劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体数额可由双方约定，通常会综合考虑劳动者违约行为可能给用人单位带来的损失等因素。

（二）用人单位违约

1. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额为劳动者所遭受的实际损失。

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