一、签了劳动合同有违约金吗

签了劳动合同是否有违约金需要分情况来看。

（一）一般情况下，如果劳动者按照法定程序解除劳动合同，是不需要支付违约金的。例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位）。

（二）但是存在以下特殊情形时可能需要支付违约金。

1. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

二、保安劳动合同有违约金吗

保安劳动合同中可能存在违约金条款，但需要符合一定条件。

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为保安提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期。保安违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求保安支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

若保安劳动合同中包含竞业限制条款，即保安离职后在一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。保安违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果不存在上述两种情况，用人单位与保安约定由保安承担违约金的条款是无效的。

三、招商劳动合同有违约金吗

招商劳动合同中可能存在违约金条款，但需要符合一定条件。

（一）符合法定情形

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）排除非法约定

除了上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，约定劳动者提前离职就支付高额违约金等不符合法律规定的情形是无效的。

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