一、签了劳务合同有违约金吗

签了劳务合同可能存在违约金。

如果劳务合同中有关于服务期的约定，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳务合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不是基于上述情况，仅仅是劳动者想要提前解除劳务合同，且劳务合同没有特别约定这种情况下需要支付违约金的话，劳动者一般不需要支付违约金。例如普通的劳务工作，劳动者按照合同约定完成了自己的工作任务，没有违反合同中的特殊约定，想要终止劳务关系时，通常无需支付违约金。

二、劳务合同存在违约金吗合法吗

劳务合同中可以存在违约金条款且在符合法律规定的情况下是合法的。

（一）合法情形

1. 培训服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳务合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳务合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳务合同违约了会怎么样处理

劳务合同违约的处理方式如下：

（一）违约方承担违约责任

1. 继续履行。如果违约情形是未按照合同约定提供劳务或者未支付劳务报酬等，在能够继续履行的情况下，要求违约方继续履行合同义务。例如，劳务人员未按合同完成工作任务，雇主可要求其继续完成。

2. 采取补救措施。如劳务成果存在一定瑕疵，违约方应采取措施弥补。例如对已完成但不符合质量要求的劳务成果进行修复、改进等。

3. 赔偿损失。违约方因违约给对方造成的经济损失应当予以赔偿。比如雇主违约解除劳务合同，应赔偿劳务人员因而遭受的损失，包括已付出劳务对应的报酬损失以及可能的寻找新工作的成本等；劳务人员违约给雇主造成生产延误等损失，也要赔偿雇主的损失。

（二）协商与和解

双方可以就违约事宜进行协商，就如何承担违约责任、是否变更合同等达成一致意见。这是一种较为便捷、高效的解决方式，可以节省时间和成本。

（三）或诉讼

如果协商不成，双方可以根据劳务合同中的仲裁条款申请仲裁，或者向有管辖权的提起诉讼，由仲裁机构或法院依法作出裁决。

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