一、劳动合同双方违约怎么赔偿

当我们遇到劳动合同双方都有违约情况发生的话，如何来分担赔偿责任呢.其实啊，这得看具体是什么情况以及造成了多少损失。

如果哪一方违约导致另一方遭受损失的话，那么就要按照法律规定来负责承担违约责任并且赔偿给出的这个损失哦！而承担违约责任的方法嘛，可以选择继续履行合同义务、采取补救措施或者直接赔偿损失等等。

当然啦，如果双方都有违约行为的话，那就各自承担自己的那部分违约责任吧。

在处理这种劳动合同违约纠纷的时候，大家最好先坐下来好好商量一下，看看能不能找到一个双方都满意的解决方案；如果实在谈不拢的话，也别忘了可以通过合法途径去申请仲裁或者提起诉讼哦。

《中华人民共和国》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、没签订劳动合同可以要求赔偿吗

没签劳动合同其实也是有赔偿权利的哦！根据我们国家的《》规定：我们在找工作的过程中，最好就要签订一份书面的劳动合同。

如果企业从你开始上班那天算起，超过1个月但不满1年内仍然没有和你签订书面劳动合同的话，他们就得每个月给你双倍的工资作为补偿。

另外，如果企业违反了法律规定，没有和你签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订的那一天开始，他们也需要每个月给你双倍的工资作为补偿。

三、签订有期限劳动合同，但所工作店铺即将倒闭如何要求赔付补偿款

假如咱们有份儿签了有时间限制的的店子马上就要关门大吉了，那么作为店里的员工，你其实是有权利找他们要的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》里的相关规定，如果是因为用人单位被吊销了、被勒令停业整顿、被撤销或者用人单位自己决定提前解散的话，那这份劳动合同就会自动结束。

这时候，用人单位得给劳动者支付一笔叫做“经济补偿”的钱。

这笔钱怎么算就是看你在这家干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。

所以，你完全可以去找用人单位，让他们把这个经济补偿给你。

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