在如今的职场中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要。然而，当出现劳动合同双方的情况时，问题往往让人感到困惑。别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同双方违约怎么赔

劳动合同双方违约的赔偿方式，需要根据具体的违约情形和合同约定来确定。要看是否给对方造成了实际的经济损失。如果有，那么赔偿的金额通常应当与造成的损失相当。

例如，劳动者未经用人单位同意擅自，给单位的造成了一定的影响，单位可能会要求劳动者赔偿招聘新员工、新员工以及生产延误等方面的损失。而用人单位如果违反合同约定，如未按时足额支付劳动报酬、未提供约定的等，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的、补足劳动条件，并可能获得相应的经济补偿。

在确定赔偿金额时，还需要考虑双方的过错程度。如果一方的违约是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致的，那么其赔偿责任可能会相应减轻。

此外，劳动合同中如果有关于的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定。但需要注意的是，有些约定可能存在的情况，此时可能需要通过或诉讼来调整额。

二、劳动赔偿的计算方法

计算劳动合同违约赔偿的方法多种多样。对于劳动者违约给用人单位造成的损失，可能需要通过对的核算来确定赔偿金额。比如因劳动者的突然离职导致的项目延误损失、重新招聘和培训新员工的费用等。

用人单位违约给劳动者的赔偿，通常涉及经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位解除或者终止劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

在计算赔偿金额时，还要考虑劳动者的月工资标准。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动合同违约纠纷的解决途径

当发生劳动合同违约纠纷时，双方可以首先尝试协商解决。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案，既能节省时间和成本，又能维护双方的关系。

如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解。

若调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动员会申请仲裁。仲裁具有，对双方都有约束力。

对仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。

总之，劳动合同双方违约的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，通过合法合理的途径来解决。

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