一、员工辞职赔偿多少违约金

员工辞职是否需要赔偿违约金分多种情况：

1. 如果员工是正常辞职，也就是按照法律规定提前通知用人单位（提前3日，正式员工提前30日书面通知），不需要支付违约金，除非存在服务期协议或竞业限制协议等特殊情况。

2. 若员工与用人单位签订了服务期协议，在服务期内辞职，并且用人单位为员工提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

二、与没签被辞退怎么办

若与公司未签劳动合同就被辞退，可以从以下方面应对：

（一）收集证据

1. 证明存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）、同事证言、工作中的邮件往来等。

2. 证明被辞退的证据，如辞退通知（书面或电子形式）、与上级关于辞退的谈话录音等。

（二）法律权益主张

1. 未签劳动合同的赔偿。根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 辞退赔偿。如果公司属于违法辞退，可要求公司支付，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以先尝试与公司协商解决，协商不成可向机构申请，对仲裁结果不服还可向提起诉讼。

三、单位给员工离职补偿标准是什么

员工离职补偿标准因不同情形而有所区别：

1. 如果是正常，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 有一些特殊情况，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同等情况，也是按照工作年限支付经济补偿。

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