一、员工辞职赔偿多少违约金合适

员工辞职是否需要赔偿违约金，需要分情况来看。

（一）如果员工与用人单位之间没有服务期约定或者竞业限制约定，员工正常辞职不需要支付违约金。员工享有自主择业权，提前通知用人单位后可。

（二）如果存在服务期约定。

1. 当员工违反服务期约定辞职时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为员工提供10000元培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那么已履行服务期占总服务期比例为3/5，剩余服务期比例为2/5，员工需支付的违约金最多为10000×2/5 = 4000元。

（三）如果存在竞业限制约定，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额根据双方约定，但通常需合理考量用人单位可能遭受的损失等因素。

二、员工离职补偿金计算方法有哪些

员工离职补偿金的计算方法如下：

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）特殊情况

1. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 如果是劳动者主动提出离职，且用人单位没有过错的情况下，通常是没有离职补偿金的，但如果用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，即使是劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。

三、辞职赔偿金算吗

辞职赔偿金是否为夫妻共同财产，需要分情况来看。

如果辞职赔偿金是基于劳动者因等原因获得的补偿，这部分赔偿金具有人身专属性，是对劳动者身体伤害或劳动能力受损等的补偿，不属于夫妻共同财产。

如果是普通的辞职，给予的，通常情况下属于夫妻共同财产。因为这种补偿金是对夫妻关系存续期间劳动者劳动权益的一种经济补偿，其取得是在夫妻关系存续期间，应视为夫妻共同财产进行分割。但如果双方有特别约定，比如通过或婚内财产协议明确约定该辞职赔偿金为一方个人财产的，则按照约定执行。

以上是关于员工辞职赔偿多少违约金合适的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。