一、员工辞职赔偿多少违约金合法

一般来说，如果员工辞职，只有在以下几种合法情形下才可能涉及违约金支付，且违约金数额有一定限制。

（一）涉及培训服务期

1. 如果用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训，可与员工订立协议约定服务期。

2. 当员工违反服务期约定辞职时，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）涉及竞业限制

1. 对于负有保密义务的员工，用人单位可以在或者中与员工约定竞业限制条款。

2. 员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是对于竞业限制违约金的具体数额并没有全国统一明确的法律规定，通常要综合考虑用人单位的损失、员工的过错程度、竞业限制补偿数额等因素确定，一般需要合理适当，不能过高或过低。

如果不属于以上两种情况，员工正常辞职是不需要支付违约金的。

二、员工辞职赔偿15倍合法吗

员工辞职赔偿公司15倍是否合法需要具体情况具体分析。

（一）如果存在合法的约定情况

1. 若员工与公司签订的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等有明确的约定，且这些约定符合的要求，例如员工违反了竞业禁止条款并且给公司造成了巨大的损失，按照双方约定的计算方式得出赔偿15倍的数额是有可能合法的。

2. 对于一些特殊行业，如涉及核心技术研发等，员工离职可能导致公司重大利益受损，在合理预估损失并经双方协商一致后，这种赔偿倍数也可能被认定合法。

（二）如果缺乏合法依据

1. 如果仅仅是公司单方面规定，没有合理依据且未与员工协商一致，这种赔偿15倍就是不合法的。例如，普通员工正常辞职，没有给公司造成任何损失，公司却要求15倍赔偿，这是明显不合理且不合法的。

2. 公司不能利用优势地位，制定显失公平的赔偿条款来限制员工的辞职自由。

三、员工辞职如何计算的

员工辞职赔偿金的计算需根据不同情况而定。

（一）如果是员工因个人原因主动辞职，一般没有赔偿金，除非存在以下特殊情况：

1. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由辞职的，每工作一年可获得一个月工资的，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）如果是用人单位辞退员工，且属于违法辞退的情况，赔偿金按照经济补偿金的两倍计算。例如员工在单位工作3年，单位违法辞退，员工月工资为5000元，那么赔偿金就是3×5000×2 = 30000元。

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