一、员工辞职赔偿多少违约金合理

员工辞职是否需要支付违约金以及违约金多少合理，需根据具体情况而定。

如果员工与用人单位未签订服务期协议或竞业限制条款，员工正常辞职不需要支付违约金。

若存在服务期协议，员工违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位为员工提供10万元培训，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那最多支付4万元违约金（10万÷5×2）。

若存在竞业限制条款，违约金数额应综合考虑员工违约行为可能给用人单位造成的损失、员工的收入水平等因素确定。但如果用人单位在员工离职后未按照约定支付竞业限制经济补偿达3个月的，员工可以请求解除竞业限制约定，此时无需支付违约金。

二、员工离职补偿工资限额多少

员工离职补偿工资存在一定限额情况。

如果是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，这是法定的离职经济补偿限额相关规定，在某些特殊情况下，例如用人单位违法等，可能会有不同的处理结果，但总体也会参考上述限额情况。

三、没签可以随时离职吗

公司未签劳动合同，员工可以随时离职。

根据法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。公司未与员工签订劳动合同属于违法行为。在这种情况下，员工可以随时解除劳动关系，并且无需承担违约责任等不利后果。

另外，员工还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的。从员工入职后的第二个月起，一直到满一年，公司都应当支付双倍工资。如果满一年公司还未签合同，就视为双方已订立。

不过，员工在离职时，最好能收集相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，便于在后续主张权益时提供有力证据。

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