一、员工辞职赔偿多少违约金合适呢

员工辞职是否需要赔偿违约金，分以下几种情况：

（一）不需要赔偿违约金的情况

如果员工是正常辞职，按照法律规定提前通知用人单位（提前3日，正式员工提前30日书面通知），不需要支付违约金。这是员工的法定权利，只要履行了通知义务，就可以。

（二）需要赔偿违约金的情况

1. 员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如单位为员工提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那么违约金最多为4万元（10万÷5×2）。

2. 员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

二、没签怎么辞职正确

如果公司没有签订劳动合同，员工辞职可以参考以下方式：

（一）辞职通知

1. 以书面形式通知公司。可以写，明确表达自己辞职的意愿，写明辞职的日期。虽然未签劳动合同，但员工也应按照合理的离职流程进行操作。

2. 辞职信送达公司相关负责人，如人力资源部门或者直接上级领导。可以通过邮寄（挂号信或EMS并保留回执）、电子邮件（需确认公司可以收到且知晓邮件内容为辞职信）或者直接当面递交（留存签收证据）等方式送达。

（二）离职时间

1. 如果处于试用期，提前3日通知公司即可。

2. 若已过试用期，提前30日通知公司。不过，由于公司未签劳动合同本身是违法行为，员工也可以与公司协商，尽快办理离职手续。

（三）权益维护

1. 在离职过程中，可以向公司提出要求支付未签劳动合同期间的差额等合法权益要求。

2. 如果公司拒绝支付或者存在其他，离职后可以向机构提起，维护自己的合法权益。

三、员工辞职赔偿培训费合理吗

如果员工辞职，赔偿培训费是否合理需要根据具体情况判断。

（一）合法的专项培训

1. 若单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，并且与员工订立协议，约定服务期。在服务期内员工辞职的，要求员工赔偿培训费是合理的。不过赔偿数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 这里的专项培训是指为提高员工特定技能而进行的专业培训，像送员工到专业机构进行专业技能进修等，一般的入职培训不算。

（二）没有法定情形

如果单位没有提供专项培训，或者没有约定服务期等法定情形，仅仅以员工辞职为由要求赔偿培训费则是不合理的。

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