一、签合同五年违约怎么办理离职手续

如果签订了五年的合同想要违约离职，需要按照以下步骤办理离职手续：

（一）查看合同约定

仔细研究中关于违约和离职的条款。有些合同可能规定了特定的违约赔偿方式，如支付违约金等。

（二）提前通知单位

一般需要提前通知单位自己想要离职的意向。虽然是违约离职，但按照规定，试用期需提前3日通知，正式员工需提前30日通知（即使合同期未满）。

（三）协商赔偿

如果合同中有违约金条款，与单位协商违约金的数额和支付方式。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（如果是因为培训约定了服务期而违约），并且如果劳动者已经履行了部分合同期限，违约金应按比例减少。

（四）办理工作交接

将自己手头的工作交接给合适的人员，包括文件、资料、工作进展情况等的交接，确保工作的连续性。

（五）获取离职证明

完成上述步骤后，要求单位出具离职证明，这对后续寻找新工作等事务有重要意义。

（六）转移档案和社保关系

办理档案和社会保险关系的转移手续，可按照当地的规定和单位的协助来进行操作。

二、签了劳动合同被辞退怎么赔偿

如果签了劳动合同被辞退，赔偿情况如下：

（一）合法辞退且无需支付经济补偿的情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

（二）合法辞退需支付经济补偿的情形

如果用人单位基于劳动合同法第四十条规定辞退员工，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退的赔偿

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、签了合作协议可以吗

签了合作协议与辞职是不同概念下的行为。如果是合作协议，通常涉及的是合作关系而非传统意义上的劳动关系。

如果合作协议中没有限制退出合作的条款，合作方可以根据协商一致原则退出合作，这类似于辞职的效果。但如果协议中有关于合作期限、违约责任等相关限制退出的条款，那么想要退出合作（类似辞职概念）就需要承担相应责任，比如按照协议支付违约金等。

如果这个合作协议实质是劳动合同的一种特殊表述（这种情况较少见但存在混淆可能），那么劳动者辞职需要遵循劳动合同法的规定，在试用期提前3日通知用人单位，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位即可（除特殊法定情形外），且不需要支付违约金（除培训服务期和条款下的特殊情形）。

以上是关于签合同五年违约怎么办理离职手续的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。