一、辞职违约金入账怎么算赔偿

辞职违约金的入账与赔偿计算需根据具体情况而定。

（一）法律规定方面

1. 如果劳动者违反服务期约定辞职，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工提供了5万元培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后辞职，那违约金最多为2万元（5万×2/5）。

2. 若劳动者违反竞业限制约定辞职，违约金数额则按照双方约定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求或机构适当减少。

（二）入账方面

1. 对于企业来说，收到员工支付的辞职违约金，应作为营业外收入入账。

2. 对于劳动者而言，支付的违约金如果是因培训服务期产生的，该笔支出一般不能在前列支；如果是竞业限制违约金，目前没有明确能否在税前扣除相关规定。

二、医院辞职违约金合法吗

医院辞职违约金是否合法需要分情况来看。

如果医院为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，并且与员工订立了协议约定服务期，那么员工在服务期内辞职的，医院要求员工支付违约金是合法的。但违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，并且医院要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果医院没有上述的专项培训及服务期约定等情况，仅仅以员工辞职为由要求支付违约金则是不合法的。因为在一般的中，员工有自主择业的权利，只要按照法律规定提前通知医院即可，医院无权设置不合理的违约金条款限制员工辞职。

三、辞职违约金合法吗

辞职违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情况

1. 若劳动者与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

（二）不合法情况

如果不属于上述两种情况，用人单位约定劳动者辞职需支付违约金则是不合法的。因为根据相关法律规定，劳动者享有自主择业权，除了特定情形外，用人单位不得通过违约金等形式限制劳动者离职。

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