一、辞职违约金入账违法吗

辞职违约金入账本身不必然违法。

如果违约金的收取是基于合法有效的约定，例如员工违反了服务期约定或者竞业限制约定而支付的违约金，公司将其入账是合法的财务处理行为。在这种情况下，公司收取违约金有合同依据，入账是正常的财务收支记录反映。

然而，如果所谓的“辞职违约金”是公司违法设立的，比如公司在没有法律依据或者没有合法约定的情况下，以员工辞职为由强行收取违约金，这种情况下的入账就是违法的。这属于公司非法占有员工财产的一种表现，这种入账行为违背了财务的合法性原则，也不符合律法规等相关规定。

二、辞退员工补贴工资怎么入账的

辞退员工补贴工资的入账方式如下：

（一）会计处理

1. 如果是企业正常经营过程中的辞退员工补贴，通常计入管理费用。在实际入账时，借记“管理费用 - 辞退福利”，贷记“应付职工薪酬 - 辞退福利”。这是因为辞退员工的决策一般是由企业管理层做出，相关费用与企业的管理活动相关。

2. 当实际支付该辞退补贴工资时，借记“应付职工薪酬 - 辞退福利”，贷记“银行存款”或“库存现金”等。

（二）税务处理

1. 方面，辞退福利属于与取得收入有关的、合理的支出，可以在企业所得税税前扣除。但需要符合相关规定，如合理的计算依据等。

2. 从角度，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

三、劳动法辞退经济补偿金规定多少天

劳动法中辞退经济补偿金的支付与天数并无直接关联。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

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