一、辞职违约金入账怎么算的

辞职违约金的入账计算方式如下：

从企业角度来看，如果员工辞职支付了违约金，企业应将其作为营业外收入入账。通常根据实际收到的违约金金额，借记“银行存款”等科目，贷记“营业外收入 - 违约金收入”科目。这部分收入一般需要按照企业适用的税法规定，计算缴纳。

从员工角度讲，支付的辞职违约金通常是个人的一项支出。如果是因为违反服务期约定或者约定而支付的违约金，该金额不能在前扣除。在财务处理上，这属于个人的额外支出，不涉及入账到某个特定的账户体系（因为个人不存在像企业那样的会计入账概念），只是个人资金的减少。例如以现金或银行转账方式支付给企业，减少了个人的可支配资金。

二、辞职违约金一般都是多少啊

辞职违约金的数额并没有一个统一的标准。

如果劳动者与用人单位有约定服务期，在服务期内辞职，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工提供了10万元的专项培训，约定服务期5年，员工工作了3年后辞职，那么违约金最多为4万元（10万元÷5年×2年）。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体数额也是根据双方约定，不过如果违约金过高或过低，可请求或机构调整。

除了这两种情况外，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是不需要支付违约金的。

三、期间被辞退怎么算补偿金

产假期间被辞退属于违法解除劳动合同。

（一）补偿金计算依据

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 由于是在产假期间被违法辞退，除了上述正常的经济补偿外，用人单位还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么正常经济补偿为3个月工资即15000元，而因为是违法辞退，赔偿金则为30000元。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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