一、辞职违约金入账怎么算

辞职违约金的入账计算方式需依据相关法律法规和财务规定。

（一）如果违约金是基于合法的服务期约定或约定而产生的。

1. 对于公司方，收到违约金应计入营业外收入。例如，员工违反服务期约定提前离职，公司按照约定收取的违约金，可直接作为营业外收入入账，在财务报表中体现为收入的增加。

2. 对于员工方，支付的违约金通常不能在前列支扣除，且该支出属于个人违约行为产生的额外成本，不涉及常规的财务入账到特定成本费用类目的情况。

（二）如果违约金是非法约定产生的，例如约定违反律法规对劳动者不公平的高额违约金等情况。

1. 公司不应收取，若收取则属于，需要退还员工。这种情况下不存在所谓合法的入账。

2. 员工也不应支付，如果已支付可以通过合法途径要求公司返还，也不存在自身财务入账处理的情况。

二、辞退员工补贴多少钱一天

辞退员工的补贴计算并非按照每天多少钱来简单确定。

如果是合法辞退，在员工无过错的情况下，通常根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

如果是违法辞退，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

所以不能一概而论地说辞退员工补贴多少钱一天，而是要根据辞退的合法与否以及员工的工作年限、工资水平等多种因素综合判断。

三、辞退工资是立马发放吗

辞退临时工工资是否立马发放需要分情况看待。

（一）如果双方有约定

1. 若临时工与用人单位签订的合同或者双方有口头约定工资发放时间，比如约定离职时即刻结清，那么应当按照约定执行，工资需立马发放。

2. 如果约定了其他发放时间，例如在正常工资发放日发放，只要不违反法律法规的规定，也可按照此约定执行。

（二）如果双方没有约定

根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性结清劳动者工资。所以在辞退临时工的时候，原则上工资应当立马发放，以保障临时工的合法权益。

不过在实际操作中，可能存在一些特殊情况影响工资的即时发放，例如工资计算复杂、企业财务流程限制等，但用人单位也应尽快解决这些问题并及时发放工资。

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