一、辞职违约金仲裁怎么算赔偿

辞职违约金的仲裁赔偿计算需根据具体情况而定。

（一）如果劳动合同中约定了服务期，员工违反服务期约定辞职，违约金的计算按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供1万元培训费用，约定服务期2年，已履行1年，若此时辞职，违约金最多为5000元。

（二）在竞业限制约定下，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果用人单位未按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定，此时无需支付违约金。

（三）除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果单位违法约定违约金，劳动者辞职时，该违约金条款无效，仲裁不会支持单位要求劳动者支付违约金的请求。

二、辞职押工资违法吗

辞职押工资是违法的。

员工付出劳动，用人单位有义务按时足额支付工资。在员工辞职时，用人单位同样应当结清工资。这是基于的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。

如果用人单位以各种理由扣押辞职员工的工资，员工可以采取以下措施：一是与用人单位协商，要求其尽快支付被扣押的工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是如果因为工资扣押造成员工损失的，员工可以提起，要求用人单位支付工资并且赔偿相应的损失。

三、辞职半年还没怀上怎么赔偿

如果是因为辞职后半年还未怀上孩子而寻求赔偿，在通常情况下没有法定的赔偿依据。

从劳动法律角度看，如果辞职是正常的自主行为，和没有直接关联，不存在基于未怀孕的赔偿情形。而且怀孕是一个复杂的生理过程，受到多种因素影响，如个人身体状况、生活习惯等，并非用人单位需要负责的范畴。

从其他可能的方面，如果在辞职过程中存在与用人单位特殊的约定，例如关于生育方面的特殊协议，但这种情况非常罕见。并且这种协议必须是合法、合规、明确且双方自愿达成的，否则也不能作为要求赔偿的依据。所以仅因为辞职半年未怀上孩子，很难从法律途径要求赔偿。

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