在我们的职场生活中，“”这个词常常被提及，但你是否真正了解它的全称以及背后的含义呢？这不仅关系到我们的权益保障，也能让我们在面对时更加从容。下面就让我们一起来深入探讨一下。

一、劳动仲裁全称是什么意思

劳动仲裁的全称是“仲裁”。它是指劳动员会根据的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出的一种法律制度。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，如拖欠、加班补偿、解除劳动的合法性等问题，双方无法通过协商或调解达成一致时，劳动仲裁就成为了一个有效的解决手段。

劳动仲裁具有权威性和公正性。其依据相关的劳动法律法规和政策，对争议事项进行审查和裁决。而且，劳动仲裁的程序相对较为简便、快捷，能够及时有效地解决劳动争议，保护当事人的。

二、劳动仲裁的申请流程

1. 准备材料：包括仲裁申请书、、证明、相关证据等。

2. 提交申请：向有的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关材料。

3. 立案：仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知当事人。

4. ：仲裁庭会按照组织双方当事人进行庭审，听取双方的陈述和申辩，对证据进行审查。

5. 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，并双方当事人。

三、劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 证据收集：在申请劳动仲裁前，要充分收集对自己有利的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 合理诉求：提出的仲裁请求应合理合法，有明确的法律依据。

总之，劳动仲裁对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在遇到劳动纠纷时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。