一、辞退合同违约金赔偿标准

辞退分为合法辞退与违法辞退。

（一）合法辞退

1. 如果员工存在过错被辞退，例如严重违反规章制度等，这种情况下公司不需要支付违约金，也无需支付。

2. 当出现无过失性辞退，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退的，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）违法辞退

公司如果没有合法的理由辞退员工，属于违法。这种情况下，公司需要按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的计算方式如上述，根据员工的工作年限计算。

需要注意的是，这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违约一般赔多少钱

辞职违约的赔偿金额需要根据具体情况确定。

如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位为防止泄露所采取的合理措施的费用、因商业秘密泄露造成的竞争优势丧失的损失等，但具体数额需根据实际情况确定，如商业秘密的价值、因违约行为造成的影响范围等。

若不存在上述两种情况，一般情况下劳动者正常辞职不需要支付违约金。

三、辞职违约金一般是多少怎么算

辞职违约金的数额和计算方式需要根据具体情况而定。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训，并且与单位签订了服务期协议，那么违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用为3万元，服务期3年，劳动者工作了1年后辞职，那么应支付的违约金为2万元（3万×2/3）。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是关于竞业限制违约金的数额没有明确的法律规定，通常由双方协商确定，但要遵循公平合理的原则。

在没有上述两种情况时，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于辞退合同违约金赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。