一、辞退合同违约金赔偿标准怎么算的

辞退合同违约金赔偿标准的计算需分情况来看：

1. 如果是用人单位违法辞退员工，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额通常是根据双方约定，但如果违约金过高或过低，当事人可以请求或机构予以适当调整。

二、辞退合同违约金赔偿标准规定多少天

关于辞退合同违约金赔偿标准中涉及多少天的问题，并没有一个统一按天数来确定的标准。

如果是用人单位辞退员工，存在违法辞退情况时，赔偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。这里是基于工作年限，而非天数计算。

如果员工违反服务期约定被辞退，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且违约金的数额按照未履行服务期所应分摊的培训费用来确定，也不是单纯按天数计算。

如果涉及竞业限制违约等其他情况，也没有按天数确定违约金赔偿标准的规定，而是根据竞业限制约定的范围、补偿情况、违约造成的损失等多方面因素综合判断。

三、辞退合同违约金多少合理一点

辞退合同违约金的合理数额没有一个固定的标准，需要根据多种因素确定。

（一）如果合同中有约定

1. 当约定的违约金过分高于造成的损失时，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。通常来说，以不超过损失的30%为合理限度。

2. 若约定的违约金低于造成的损失，守约方可以请求法院或者仲裁机构予以增加。

（二）如果合同未约定

1. 对于用人单位无正当理由辞退员工，需要按照员工在单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种情况下没有违约金的说法，但这是对员工权益的一种补偿性规定。

2. 对于员工单方面，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和间接损失等，赔偿数额根据实际损失确定。

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