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一、没签劳动合同辞退赔偿标准 如果没有签劳动合同被辞退，有以下情况： （一）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同 1. 用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 如果属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

一、劳动法与劳动合同法的区别海报 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是专门规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一系列行为的法律。 二者区别如下： 1. 调整范围方面。劳动法调整范围更广泛，除了劳动合同相关关系，还涉及劳动就业、工资、工时、劳动...

旷工扣三天工资合法 旷工三天就扣掉所有工资这事儿是有点儿不靠谱。 你要是没请假擅自旷工三天的话，老板们有权拒发你那几天的工资，如果给你公司带来了实际损失的话，他们还可以用扣你工资来弥补一下。 不过他们每个月最多只能从你的工资里扣除20%哟。 你要是连续旷工达到这么多天才算得上是严重违反公司规...

一、劳动合同签订三年如果要离职怎么办 如果劳动合同签订了三年，想要离职，有以下情况： （一）试用期内离职 如果仍处于试用期，只需提前三日通知用人单位，就可以。 （二）转正后离职 1. 正常情况 若与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 如果是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可...

一、签了劳动合同可以中途辞职吗 签了劳动合同可以中途辞职。 如果劳动者想要辞职，分以下几种情况： 1. 试用期内辞职。在试用期期间，劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以。 2. 正式员工辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，不需要用人单位批准，三十日期...

一、员工旷工被辞退有补偿金吗 员工因旷工被辞退，一般情况下是没有经济补偿金的。具体分析如下： 其一，若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反劳动纪律的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么员工旷工达到规定的严重程度时，用人单位依据规章制度辞退员工属于合法。根据相关法律规定，这...

一、没有劳动合同怎么辞退员工 在没有劳动合同的情况下辞退员工，需分情况妥善处理： 若员工入职未满一个月，用人单位可随时辞退，只需结清工资。因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，一个月内订立书面劳动合同即可。 若员工入职超过一个月不满一年，用人单位辞退员工时，需先支付双倍工资赔偿。因用...

一、个人未签劳动合同被辞退有何种补偿 若个人未签劳动合同被辞退，需根据不同情况确定补偿或赔偿事宜： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若此时用人单位违法辞退劳动者，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...

一、与公司签订劳动合同被公司辞退怎么补偿 若与公司签订劳动合同后被辞退，补偿情况需分情形讨论： （一）公司合法辞退。比如劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。 （二）公司无过错性辞退。例如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，...

一、劳动合同未到期辞退单位怎么赔偿 若劳动合同未到期，单位辞退员工，赔偿情况需分情形来看： （一）若单位是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。 （二）若单位是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医...