合飞律师

一、没有签劳动合同辞职拖欠工资可以要求赔偿吗 未签劳动合同、离职工资遭拖欠，劳动者有权索偿。首先，若用人单位自用工之日起超一月不签书面劳动合同，应向员工支付双倍薪资。次之，拖欠工资乃违法。因拖欠工资而辞工者，可申请经济补偿。补偿额为劳动者在本单位服务年限的一倍，即每满一年则支付其一个月工资。为了维...

一、想问一下病假单以后能不能补上 事急的话，咱们不用担心病假单的问题啦～请个假然后把单子补上就行了。 记得带上你看病时用的啥证明材料，像医院里给你的检查报告啥的；这里有些小规矩得遵守哦：只有看过病的人才能开这样的单子；开的时候要在病历本和门诊登记表上记好，方便查证；最后，别忘了让医务科盖个章，这...

一、酒吧没签劳动合同一告一个准吗 不是酒吧没签劳动合同就一告一个准。 （一）事实认定方面。虽然规定用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者需证明与酒吧存在劳动关系。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在酒吧工作的证据。如果证据不足，即使起诉，也可能面临败诉风险。 （二）法律责任方面...

一、未签订劳动合同辞职需要提前多久 未签订劳动合同辞职，分两种情况。 （一）如果是在试用期内，辞职需要提前3日通知用人单位。这是基于《》对于试用期内劳动者解除劳动关系的规定，即使没有签订书面劳动合同，在试用期内也应遵循这一规则。 （二）如果是已经过了试用期，辞职需要提前30日以书面形式通知用人...

一、劳动合同法辞退员工赔偿标准 根据《劳动合同法》，辞退员工的赔偿标准如下： 如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作...

一、我想咨询一下，医疗期劳动合同顺延吗 在律领域中，医疗期与劳动合同的关系是一个较为复杂但又至关重要的问题。医疗期，通常是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此的期限。 当劳动者处于医疗期内时，劳动合同往往会根据相关法律规定进行顺延。这是为了保障劳动者在患病或受伤期间的合...

一、不签劳动合同辞退员工补偿标准 如果单位未签劳动合同就辞退员工，有以下补偿标准： 1. 双倍工资补偿。自员工入职起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，单位应当向员工每月支付二倍的工资。这里的双倍工资有时间限制，最多支付11个月。 2. 经济补偿金。如果单位违法辞退员工，应当按照员工在本单位工...

一、没签劳动合同被裁掉怎么赔偿 如果没签劳动合同被裁掉，可获得以下赔偿： 1. 未签劳动合同的双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 经济补偿金。如果是合法裁员，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...

一、劳动合同法辞退规定有哪些 《劳动合同法》中关于辞退主要有以下规定： （一）用人单位过失性辞退 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。 2. 严重违反用人单位的规章制度的。 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任...

一、没有签劳动合同辞职可以要赔偿吗 如果没有签劳动合同辞职，在一定情况下是可以要求赔偿的。 （一）未签劳动合同超过一个月不满一年的情况 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 劳动者可以随时辞职，不需要提前通知用人单位...