合飞律师

一、职工住院不扣钱合法吗 职工住院不扣钱通常是合法的。一般来说，职工在因病住院期间，其工资待遇应当按照相关和劳动合同的约定来执行。 1.如果劳动合同中明确规定了在职工住院期间不扣工资，那么这种做法是合法的。这体现了企业对职工的关怀和保障，有助于减轻职工因住院而带来的经济压力。 2.依据相关法律...

许多劳动者在生病或受伤需要停工治疗时，常常分不清“病假”和“医疗期”的区别，甚至误以为两者是一回事，但事实上，医疗期的计算直接关系到你的劳动合同保障、工资发放和社保权益，一旦算错，可能面临被企业单方解除合同的风险！今天我们就从法律角度，带大家理清医疗期的核心算法。医疗期≠病假！三大关键点必须掌握医疗...

一、如果上班期间造成流产属于什么 上班期间造成流产的情况，需要根据具体情形来确定其性质和相关责任。 若流产是因工作原因导致，比如工作环境存在有毒有害物质、工作强度过大且不合理、从事重体力劳动等，使得女职工身体受到损害进而流产，这种情况一般属于工伤范畴。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内...

一、员工上班流产公司承担什么责任 员工上班期间流产，公司可能承担的责任需根据具体情况判断： 一是工伤责任。若员工流产是因工作原因，比如工作环境存在有毒有害等危害因素，导致员工身体受到伤害而流产，经过程序，被认定为工伤的，公司需承担责任。包括支付医疗费、停工留薪期工资等相关工伤待遇，若缴纳了工伤保...

一、兼职被辞退算违约吗 兼职被辞退是否算违约需要根据具体情况判断。 （一）如果兼职合同中有明确约定工作期限、辞退条件等相关条款。 1. 当雇主没有按照合同约定的辞退条件而辞退兼职人员，例如合同规定需有重大过失才可辞退，而兼职人员并无此类情况就被辞退，这种情况下雇主属于违约。 2. 若兼职人员...

一、劳动合同法约定违约金是否有效法律规定 在劳动合同法中，关于约定违约金的情形有明确的法律规定，并非所有约定违约金的条款都有效，具体如下： （一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金...

一、单位不给劳动者合同合法吗 单位不给劳动者合同是不合法的。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 单位不给劳动者合...

一、在上班期间流产公司有责任吗合法吗 上班期间流产，公司是否有责任，需根据具体情况判断。 若流产是因工作原因导致，比如工作环境存在有害化学物质、辐射超标等，且这些有害因素与流产之间存在因果关系，公司应当承担相应责任。公司有义务为员工提供安全健康的工作环境，若因未履行该义务致使员工身体健康受损，需...

一、伤残等级如何界定 伤残等级的界定是一个严谨且复杂的过程，需依据不同情形适用相应标准。 在工伤领域，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。鉴定机构会对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，在医疗终结或医疗期满时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等方面进行综合评...