一、劳动合同法约定违约金是否有效法律规定

在劳动合同法中，关于约定违约金的情形有明确的法律规定，并非所有约定违约金的条款都有效，具体如下：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、签毁约需要支付违约金吗

在签劳动合同试用期内毁约，通常情况下不需要支付违约金，但存在特殊情形除外。

一般而言，劳动者在内享有提前通知用人单位的权利。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障其择业自由，在此种正常解除情形下，无需支付违约金。

然而，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，而劳动者违反服务期约定在试用期内毁约的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

总之，试用期毁约是否支付违约金需根据具体情况判断。

三、什么是违约解除劳动合同,有何种情形

违约解除劳动合同是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以前，当事人一方或双方违反合同约定，提前终止劳动合同的行为。

违约解除劳动合同主要有以下情形：

（一）用人单位违约解除。用人单位在劳动者没有过错的情况下，未按照法定程序或不具备法定事由，擅自解除劳动合同，例如在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同；女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同等。

（二）劳动者违约解除。劳动者违反与用人单位的约定，提前解除劳动合同，比如劳动者违反服务期约定，未履行完服务期就擅自离职；或者违反竞业限制约定，在限制期限内到与原单位有竞争关系的单位工作等。

违约解除劳动合同的一方通常需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。

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