一、劳动合同单方解除

劳动合同单方解除分为用人单位单方解除和劳动者单方解除两种情形：

用人单位单方解除：

一是过错性辞退，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可随时，且无需支付经济补偿。

二是非过错性辞退，在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三是经济性裁员，用人单位依照企业规定进行重整等情形下，可裁减人员，但需支付经济补偿。

劳动者单方解除：

一是预告解除，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二是即时解除，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

二、协议解除劳动合同条件

劳动合同的协议解除，是指用人单位与劳动者在劳动合同订立之后履行完毕之前，在不违反法律强行规定的前提下，双方经平等自愿、协商一致，而达成解除劳动合同的合意。其条件主要如下：

一是双方自愿。用人单位和劳动者均出于真实意愿，想要解除现存的劳动合同关系，不存在欺诈、胁迫等违背真实意思表示的情形。

二是平等协商。双方在解除劳动合同的过程中，地位平等，就解除的相关事宜，如经济补偿、工作交接等具体问题进行充分的沟通与协商，达成一致意见。

三是不违反强制性规定。协议解除劳动合同的内容和程序，都需要符合律法规的要求，例如关于经济补偿的标准，应按照法律规定执行。若违反强制性规定，协议可能被认定无效。

四是书面形式。一般情况下，双方应当采用书面形式将协商一致解除劳动合同的相关事项固定下来，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。

三、劳动合同解除的方式有

劳动合同解除主要有以下几种方式：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式体现了双方的意愿，需就解除事宜达成一致意见，包括解除时间、经济补偿等相关事项。

二是劳动者单方解除。分为预告解除和即时解除。预告解除即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。即时解除则是在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。

三是用人单位单方解除。包括过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时，用人单位可解除劳动合同。无过错性辞退是在劳动者患病或非因工负伤等特定情形下，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员是用人单位依照法定程序，在特定经济状况下裁减人员。

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