一、单位单方变更劳动合同的情形有什么

单位单方变更劳动合同的情形主要有以下几种：

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如企业因市场环境变化，不得不进行产业结构调整、生产经营方式转变等，导致原工作岗位或工作内容发生重大改变。

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以为其另行安排工作，从而变更劳动合同。

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可对其工作岗位进行调整，相应变更劳动合同。

需要注意的是，用人单位单方变更劳动合同时，应当遵循法定程序，提前通知劳动者，且变更后的劳动合同内容应当符合的规定和公平合理原则，不得损害劳动者的合法权益。若劳动者对变更内容存在异议，可通过合法途径维护自身权益。

二、可以变更劳动合同的条件包括什么

劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情形，双方可以就劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款进行协商，达成一致意见后即可变更。例如，因企业业务调整，与员工协商后变更工作岗位。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。如企业因生产经营需要进行转产、重大技术革新或经营方式调整等，致使原劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同。

（三）法律法规规定的其他情形。比如国家出台新的律法规，对某些劳动条款作出调整，用人单位与劳动者需要依据新规定变更劳动合同相关内容。

需要注意的是，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方权益得到保障。

三、变更劳动合同需要满足的条件有什么

劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的情形，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就变更劳动合同的相关内容达成协议。例如，双方协商调整工作岗位、工作地点、工作时间等。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。比如企业因生产经营需要进行重大的技术革新、产业升级，导致原有的工作岗位不复存在；或者因不可抗力、政策调整等原因，使得原工作地点无法继续工作等。在这种情况下，用人单位与劳动者可协商变更劳动合同内容。

（三）法律法规规定的其他情形。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更工作岗位等。

总之，劳动合同的变更需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律法规的强制性规定，且变更应当采用书面形式。

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