一、不签劳动合同离职了还能赔偿吗

劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，通常是可以获得赔偿的，具体情况分析如下：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位工作了6个月但未签合同，那么用人单位应支付5个月的双倍工资差额作为赔偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位同样需支付相应赔偿。

此外，若因用人单位未签订劳动合同等违法行为，导致劳动者被迫离职，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、离职3年了还可以领取失业金么

一般情况下，离职3年不可以领取失业金。

失业金的领取是有严格条件限制的。其一，按照规定参加，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。其二，非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位（包括用人单位依照企业规定进行重整等法定情形）等。其三，已办理失业登记，并有求职要求。

离职3年后，通常已不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，且时间间隔过长，与失业金保障近期失业人员基本生活、促进其再就业的设立初衷不符。同时，从实际操作层面看，相关部门一般会依据失业人员在失业前一定时期内的参保及失业情况来审核发放失业金，3年的时间跨度超出了正常的领取范畴。

不过，各地关于失业金领取的具体政策可能存在差异，建议咨询当地失业保险经办机构以获取准确信息。

三、离职之后劳动合同自动解除吗

离职之后劳动合同并非自动解除，需根据具体离职情形来确定。

若劳动者是提前与用人单位协商一致离职，双方达成解除劳动合同的合意后，劳动合同解除。

若劳动者依据法定情形提前通知用人单位解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），期限届满，劳动合同解除。

若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。

而用人单位解除劳动合同，也需遵循法定程序和条件，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可依法解除劳动合同。

总之，离职后劳动合同的解除需符合法律规定的条件和程序，不能简单地认为离职就自动解除劳动合同，以保障双方的合法权益。

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