一、公司不签劳动合同离职了能仲裁吗

公司不签劳动合同离职后是可以仲裁的。

（一）法律依据。根据我国律法规，用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。如果公司不签劳动合同，这是违反法律规定的行为。

（二）仲裁诉求。在这种情况下，劳动者离职后通过仲裁可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。从入职后的第二个月开始计算，最多可要求11个月的双倍工资差额。同时，如果劳动者因为公司不签合同而离职，还可能要求公司支付经济补偿金，具体数额根据劳动者的工作年限等因素确定。

不过，劳动者需要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等，这些证据有助于在仲裁过程中证明自己与公司存在劳动关系以及自己的权益受损情况。

二、没有签劳动合同后多久发工资

如果没有签劳动合同辞职后工资的发放时间并没有明确统一的法律规定，但一般遵循以下原则：

（一）工资结算时间

1. 若劳动关系存续期间双方有约定工资发放周期，例如每月15日发放上月工资，那么辞职后的工资结算也应按照这个周期执行。只要员工已提供正常劳动，用人单位就应当按周期足额支付工资，即使未签订劳动合同也不能违反这个约定。

2. 如果双方没有明确约定工资发放周期，在员工辞职时，用人单位应当及时结清工资。这里的及时一般理解为在离职手续办理完毕后的较短时间内，通常是在离职当日或者几个工作日内，因为没有劳动合同的情况下，劳动者权益更需要得到及时保障。

（二）法律对用人单位的约束

用人单位不按时发放工资是违反劳动法相关规定的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请要求用人单位支付工资以及可能存在的未签劳动合同的双倍工资差额等权益。

三、没有签劳动合同辞职多久拿工资啊

如果没有签劳动合同辞职，工资支付时间需要根据具体情况确定。

（一）即时结清

1. 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，且双方就工资支付达成一致意见，可能在离职当天或者双方约定的较短时间内结清工资。

2. 若用人单位存在克扣、工资等违法情形，劳动者依法解除劳动关系，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。

（二）按照正常工资支付周期

1. 用人单位有固定的工资支付周期，例如每月15日支付上月工资。如果劳动者正常辞职，没有特殊约定的情况下，用人单位应按照其正常的工资支付周期支付工资。

2. 不过，由于未签订劳动合同本身就是用人单位违法，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额等权益。同时，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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