一、劳动合同到期后不续签补偿规定多少年

劳动合同到期后不续签的补偿规定，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期没有续签但继续上班了有工资吗

劳动合同到期未续签但继续上班，劳动者是有工资的，并且这种情况存在不同的法律关系和处理方式。

一方面，从工资支付角度，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这是基于劳动者实际付出劳动应获得相应报酬的基本原则，用人单位不能因未续签合同而拒付工资。

另一方面，从认定来看，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，用人单位应当及时与劳动者补办续订劳动合同手续。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。

综上，劳动合同到期未续签但继续上班，劳动者有权获得工资，且用人单位若不及时补办续订手续，还可能面临支付等法律责任。

三、医疗期满劳动合同到期不续签有赔偿吗

医疗期满劳动合同到期，用人单位不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

若劳动者在医疗期满后，能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，同时需支付经济补偿，还应当向劳动者支付医疗补助费。医疗补助费的标准一般为不低于六个月工资。

综上，医疗期满劳动合同到期不续签，通常用人单位需支付相应补偿或补助。

以上是关于劳动合同到期后不续签补偿规定多少年的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！