一、如果请病假的最后两天是周末那还算天数吗

当你生病需要请假休息时，这个请假周期其实是按照连续性的方式来计算的！也就是说，假如你向请了一个星期的假，那就是从每周一早上开始到每周日晚上结束的那段时间里都算是病假时间啦，甚至包括周末。

不过，因为周末本来就是我们国家法律规定的休息日嘛，所以在周末期间虽然你在休病假，但是公司通常是不需要给你发病假工资的哟。

还有，在计算医疗期的时候，如果你在或者周末前后连续休病假的话，那么假期期间也是要算进病假累计天数里面去的。

根据咱们国家的规定，病假期间的工资不能低于当地的80%，不过具体的标准可能会因为不同的地方有所差异。

《》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、做手术请假国家规定几天病假

关于进行手术疗养而提出的休假申请，法定的病假期限是基于请假者本身实际参与的工作年限以及在本用人单位服务过的年限来制定的。

通常情况下，用人单位将给予员工从三个月到二十四个月不等的医疗期。

医疗期这一概念特指用人单位的职工因患有疾病或者受了非工作原因导致的伤害而无法正常工作、需要接受治疗并休息的期间，在此期间内，用人单位不能解除与该员工之间的关系。

三、没有病假条单位就没有赔偿吗

如果你没法出示病假条的话，那就相当于你是在矿工呢，公司可不负责任；要真是病得厉害，医生也证实过的那种情况，才能算是病假，这样公司才会因为解雇你而赔付你经济损失。

公司员工要是有不是因工作原因导致的残疾或者经过医生或者医疗机构确认实在难以治愈的身体毛病，医疗期到了以后，应该让劳动鉴定小组按照与职业病致残程度鉴定标准来给你做个鉴定。

被评定为一到四级的，你就得离开工作岗位，解除了劳动合同，然后去办退休、退职的手续，开始享受退休、退职的福利啦。

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