一、今天是周末吗，我请假不加班，他说算我旷工

在通常情况下，周末未参与加班并不被视为旷工。

若周六及周日被定义为法定工作时间，那么员工未能前往则将构成旷工。

倘若雇主据此主张关系，劳动者可依法寻求司法救济以保护自身的合法权益。

同时，劳动保障行政部门应严格遵守保密原则，确保举报人信息安全；对于那些举报内容真实且有助于查办严重违反劳动保障法律、法规或规章制度行为的举报者，应予以适当奖励。

根据《劳动保障监察条例》第九条

规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、小时工产量没达到要求我加班达到否则就扣工时怎么办

企业对员工实施非法延长工作时间的行为，无疑构成犯罪，若发生如此情况，建议您立即拨打投诉热线，这是由人力资源与社会保障局设立的专门处理此类问题的服务专线。

或者，您还可以亲自前往劳动局监察大队进行投诉举报。

在处理过程中，劳动者可依法申请解除已签订的及，同时依法提出经济赔偿请求。

针对相关行为，劳动者有权向当地劳动监察行政管理部门进行真实、有效的举报，后者将责成用人单位及时足额支付。

如双方不能就此达成共识，最终劳动者仍有权利申请以维护自己的合法权益。

三、如何计算

据相关法律规定，的详细计算方式如下所示：加班工资的计算方法为：加班工资的计算基础数额除以2

1.75再乘以300%；而在休息日进行工作的员工，其应得的加班工资则是：加班工资的计算基础数额除以2

1.75再乘以200%。

至于在正常工作日进行加班的员工，他们的加班工资计算方式为：加班工资的计算基础数额除以2

1.75再乘以150%。

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