一、劳动合同没有工资金额合法吗

劳动合同中没有工资金额是不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，工资金额作为劳动报酬的重要内容，直接关系到劳动者的切身经济利益，应当在劳动合同中明确约定。

从实际影响而言，缺乏工资金额约定易引发劳动纠纷。一方面，劳动者难以知晓自身应得的报酬标准，在付出劳动后可能面临工资支付不明确的情况；另一方面，用人单位也可能利用这种不明确性，随意调整工资发放，损害劳动者权益。

当出现劳动合同没有约定工资金额的情况时，一般可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。但这些补救措施并不能替代劳动合同中对工资金额的明确约定，用人单位应当依法与劳动者重新协商确定并补充约定工资金额条款。

二、劳动合同没有盖章是否生效

劳动合同没有盖章是否生效，需分情况讨论：

一是用人单位法定代表人签字的情况。若劳动合同虽未加盖用人单位公章，但有其法定代表人或主要负责人签字，那么该劳动合同是有效的。因为法定代表人在法律上能够代表用人单位行使权利、履行义务，其签字与单位盖章具有同等法律效力。

二是没有法定代表人签字且未盖章的情况。若既没有单位盖章，也没有法定代表人或主要负责人签字，一般认定该劳动合同尚未成立，也就不生效。不过，若劳动者已实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受的，双方形成事实。在此情形下，即便合同形式上存在欠缺，劳动者的合法权益仍受法律保护，用人单位需承担相应法律责任，比如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

总之，劳动合同没有盖章不一定无效，关键要看是否有法定代表人签字以及是否存在事实劳动关系。

三、没有薪资的劳动合同有效吗

劳动合同中约定没有薪资是无效的。

从法律规定来看，工资是劳动合同的必备条款。《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动者维持生活和履行劳动义务的物质基础。

从合同的本质分析，缺乏薪资约定的劳动合同无法明确双方在劳动报酬方面的权利和义务，这使得合同存在重大瑕疵，无法实现合同的目的。劳动者付出劳动，有权获得相应的经济补偿，这是基本的劳动权益。

在实践中，若劳动合同未约定薪资，可通过协商补充约定；若协商不成，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，用人单位应按照法律规定和实际情况向劳动者支付合理的工资报酬，否则将承担相应的法律责任，如劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿等。

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