在当今的职场环境中，调岗是一个常见的现象，但调岗是否需要员工钱以及如何处理这类情况，却是很多人关心且困惑的问题。接下来，就让我们一起深入探讨这个话题。

一、调岗需要赔偿员工钱吗

调岗是否需要赔偿员工钱，不能一概而论，而是要根据具体的情况来判断。一般来说，如果调岗是基于企业的生产经营需要，并且调岗后的工作条件、劳动报酬等没有明显不利变化，同时也遵循了合法的程序，那么通常不需要赔偿员工。但如果调岗是企业单方面的强制行为，或者调岗后对员工的工作条件、劳动报酬等产生了重大不利影响，且没有与员工协商一致，那么企业可能需要向员工支付赔偿。

比如，企业在未经员工同意的情况下，将员工从一个高薪岗位调到一个低薪岗位，或者从一个工作环境良好的岗位调到一个环境恶劣的岗位，这就可能构成违法调岗，需要对员工进行赔偿。

另外，如果企业在调岗过程中违反了的约定，例如合同中明确约定了工作岗位，而企业擅自，也可能需要承担赔偿责任。

二、调岗时企业应遵循的合法程序

企业在进行调岗时，应当遵循一定的合法程序，以避免可能产生的法律。首先，企业要有合理的调岗理由，比如企业的业务调整、组织架构变动等。然后，企业应当与员工进行充分的沟通和协商，听取员工的意见和想法。

在沟通过程中，企业需要向员工说明调岗的原因、新岗位的工作内容、工作条件和劳动报酬等情况，让员工能够清楚了解调岗的具体情况。如果员工对调岗有异议，企业应当认真对待，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。

此外，企业还应当以书面形式通知员工调岗的决定，并要求员工签字确认。如果员工拒绝签字，企业应当通过其他合法的方式送达通知，保留相关证据。

三、员工面对不合理调岗的应对措施

当员工面对不合理的调岗时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。首先，员工可以与企业进行沟通和协商，表达自己的不满和诉求。如果协商无果，员工可以向企业的工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

其次，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查处理。如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民提讼。

在采取这些措施的过程中，员工应当注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。

总之，调岗是一个复杂的问题，需要企业和员工双方共同遵守法律法规和合同约定，通过合法、合理的方式来解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。