医疗期第32页 - 合飞律师

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没有劳动合同被辞退赔偿金该如何计算

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科3

一、没有劳动合同被辞退赔偿金该如何计算 1、无合同的双重补偿一般按11个月的工资计算。 2、如果没有社会保险，可以要求偿还社会保险。 3、可以要求终止合同的经济赔偿。 4、用人单位非法解除劳动关系的，劳动者可以要求双倍的经济补偿。 5、法律依据：《中华人民共和国》第四十七条规定，对劳动...

续签劳动合同时间规定是什么

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科4

一、续签劳动合同时间规定 1、劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十条，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...

劳动合同什么情况下赔偿2n+1

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科6

一、劳动合同什么情况下赔偿2n+1 1、若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提...

与怀孕女职工协商解除劳动合同可以吗

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科4

一、与怀孕女职工协商解除劳动合同可以吗 1、可以协商解除，但必须要符合法律规定的条件，如强行解除那么就要赔偿劳动者所有的损失； 2、《》明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工违法的，可以要求单位继...

医疗期未满劳动合同不终止吗

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科5

一、医疗期未满劳动合同不终止吗 1、医疗期未满劳动合同是不可以终止的，法律对此的规定是劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的.用人单位不得解除劳动合同,而要是具有《》中的情形那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此在医疗期限未满的情况下,劳动合同是不可以终止的,否则就是违法...

不得终止劳动合同的情形有什么

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科6

一、不得终止劳动合同的情形有什么 1、不得终止劳动合同的情形有：（1）患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；（2）孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；（3）距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。（4）在规定的医疗期内的步地...

职业病能否解除劳动合同

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科4

一、职业病能否解除劳动合同 1、可以的。 2、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 3、法律依据：《中华人民共和国》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...

职工非因工负伤致残时用人单位如何办

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科5

一、职工非因工负伤致残时用人单位如何办 1、职工非因工负伤致残时，用人单位应当准许其停止工作接受治疗，为其发放医疗期内的工资;医疗期满后，可为劳动者调整工作岗位，如果职工不能适应新工作的，可依法与其解约或终止劳动合同，支付经济补偿。 2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条...

已满16的未成年人劳动者解除劳动合同的后果有什么？

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科4

一、已满16的未成年人劳动者解除劳动合同的后果有什么? 劳动者解除劳动合同的后果要看是否依法解除，依法解除则不会有不良后果，若不按规定解除，给公司带来损失，需要进行赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前...

解除劳动合同经济赔偿标准是怎么样的？

合飞律师3个月前 (03-14)普法百科4

一、解除劳动合同经济赔偿标准是怎么样的? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济...

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