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哺乳期续订劳动合同的手续是怎样的 依据的规定，女职工在哺乳期内劳动合同到期的，用人单位按正常的手续续签劳动合同就可以了。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定： (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查...

前员工解除劳动合同后发现怀孕要赔偿吗 不用赔偿。 《》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...

员工迟到早退旷工可以辞退吗 1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这...

一、劳动期限满劳动合同不能终止的情况 期限届满，劳动合同一般终止。但在特殊情况下，期限虽然届满，但用人单位也不能终止劳动合同。 1、根据我国及相关司法解释的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 2、劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期...

一、没有签订劳动合同辞职怎么处理好 如果没有签订劳动合同辞职，可以按以下方式处理： （一）辞职通知 1. 以书面形式通知用人单位辞职。虽然未签合同，但仍需遵循基本的辞职告知程序，明确表达离职意愿以及预计离职的日期，建议通过邮政特快专递（EMS）等可查询送达记录的方式寄送辞职通知，保留相关凭证。...

一、厂里签劳动合同解雇怎么赔偿 如果厂里解除劳动合同，赔偿情况分以下几种： 1. 如果是合法解除，例如员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形，不需要支付赔偿金，但可能需要支付工资结算至解除劳动关系之日。 2. 如果是无过失性辞退，比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...

解除劳动合同提前告知的情形有哪些 用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (2)劳动者不能胜任工作，经过...

一、劳动合同一般签几年不能辞退 劳动合同无论签几年，都不意味着用人单位不能辞退员工。 在符合法定情形时，用人单位有权。比如，员工在间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...

一、没有劳动合同的工亡怎么要求赔偿 在没有劳动合同的情况下要求工亡赔偿，可从以下几个方面着手。首先，需证明存在劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据来予以证实。若无法直接证明劳动关系，可考虑依据劳动保障中关于事实劳动关系的认定标准，如劳动者提供劳动且用人单位接受等情况来主张。...

一、没劳动合同辞职能申请双倍工资吗 在没有签订劳动合同的情况下辞职，符合一定条件是可以申请双倍工资的。 其一，根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工入职超过一个月但未满一年，在此期间用人单位未与其签订劳...