合飞律师

公司单方面解除劳动合同职工不同意怎么办 先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

一、病假条最多开多少天 关于病假条可以开出多长时间的问题，这是由多种复杂的因素共同决定的，其中包括负责诊治的医生、病人本身所患疾病的性质及其严重程度，同时，病患的工龄和其在现有的职位上服务了有多久亦对此起着至关重要的作用。 在一般的情况下，医院通常能够提供短期病假条，这些假条的有效期从三天至一个...

一、伤残鉴定有没有规定时间 伤残鉴定有规定时间。 从受伤之日起计算，一般来说，在医疗终结后便可以进行伤残鉴定。例如，骨折等比较明确的损伤，在经过治疗达到临床医学一般原则所承认的临床效果稳定状态，如骨折愈合良好，不需要再进一步治疗时，就可进行伤残鉴定。通常头部受伤可能需要受伤后6个月左右进行鉴定；...

一、劳动合同期限已满公司不续签如何处理 1、劳动合同期限已满公司不续签的，劳动者可以与其办理终止劳动合同的手续，要求公司支付经济补偿金，之后去寻找新的工作单位。或者可以与公司协商，要求其继续续签。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

一、单位开除旷工员工的赔偿标准 1、劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。 2、法律依据：《法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规...

一、公司哪些行为是违法解除劳动合同 （一）根据《》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...

一、老员工怎么签劳动合同 1、用人单位提前一个月通知合同到期的老员工，征询他们是否愿意续签劳动合同，如果愿意，则签订新的劳动合同。如果不愿意，旧的劳动合同的期限到期时，合同自然终止。老员工也可以在劳动合同到期前，与用人单位协商续签劳动合同。 2、 无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日...

一、员工拒绝调岗仍在原岗上班打卡,算旷工吗 1、员工拒绝调岗后，仍然在原岗位上上班打卡的，是否属于旷工，要依据实际情况而定： (1)、如果调岗是合法有依据的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以调岗，这种情形不到新岗位报到的，可以按旷工处理。 (2)、如果公...

一、员工还在患病医疗期内劳动合同到期后公司可以终止吗 1、员工患病或者因工伤在医疗期内，劳动合同到期的，用人单位不能终止劳动合同，劳动合同的期限应当顺延到医疗期终止。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 二、劳动合同终止的情形有哪些 (一)劳动合同期满 劳动合同期满是...

一、劳动合同到期未续签要怎么处理 1、及时要求用人单位与自己续签劳动合同。 2、如果单位不肯续签，劳动者可以要求单位进行双倍工资赔偿。 3、法律依据：《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...