一、劳动合同到期未续签要怎么处理

1、及时要求用人单位与自己续签劳动合同。

2、如果单位不肯续签，劳动者可以要求单位进行双倍工资赔偿。

3、法律依据：《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、续签劳动合同的条件

1、双方协商一致续订劳动合同;

2、劳动合同期满，存在用人单位不得的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;

(1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同到期劳动者还要在单位继续工作，用人单位就要主动与劳动者续签劳动合同，不然劳动者在没有劳动合同约束情况下在单位工作，用人单位要为此承担法律责任。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。