一、劳动合同劳动者单方面解除怎么办理

劳动者单方面解除合约的途径主要包括以下两种方式：第一种是预告解除，具体而言包括以下两类情况：

（1）劳动者可提前30个工作日用书面方式向用人单位提出解约申请，从而达到解除劳工合同的目的；而如果劳动者处于试用期内，那么只需提前3个工作日向用人单位发出书面通知即可。

第二种则是即时解除，同样包含两个方面：

（1）若用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权立即解除劳动合同；

（2）若用人单位未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬，劳动者亦有权立即解除劳动合同。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工内部调到另一家，劳动合同需要解除重新签订吗

当员工被调动至总部或者子公司时，劳资双方需要对劳动合同进行相应的续签；同样地，若员工在各子公司之间发生工作变动，也需对合同进行更新。

在实际操作中，由于各地区劳动人事部门的规定不尽相同，所以对于是否重新签订劳动合同的问题可能存在差异。

通常情况下，只要企业在调整员工岗位的过程中，未超越原劳动合同所约定的范畴，便无需另行签订合同或补充条款。

根据相关，用人单位与劳动者经协商达成一致意见后，有权对劳动合同中的部分内容进行修改。

而这些变更必须以书面形式呈现，并在变更后的劳动合同文本上，由用人单位及劳动者各自保留一份。

三、我个人在劳动合同冒满的情况下，本人患病可以解除吗

当员工患病期间，该雇主不得擅自解除与员工的劳动合同关系。

在此情况下，只要员工在法定的医疗期限之内，无论病程如何，雇主都不可单方面解除其劳动合同。

若雇主违反上述法律规定并解除与患者的劳动合同，那么在患者完成规定的医疗期之后，由于疾病或导致无法继续胜任原来的岗位职责时，患者有权要求雇主按照相关法规和程序解除与其的劳动合同。

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